TUJUAN : Diberi untuk tujuan kecekapan dan kepentingan pegawai.

SYARAT :-

• Diluluskan oleh pegawai yang diberi kuasa.

• Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

• Dikira secara proportionate apabila tidak genap setahun perkhidmatan yang melayakkan / berhenti / bersara.

• Hari mingguan / cuti umum tidak diambil kira sebagai cuti rehat.

• Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan boleh dibawa hingga ke tahun ketiga.

• Cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun semasa boleh di kumpul untuk pemberian wang Gantian Cuti Rehat (GCR).

• Baki cuti rehat luput apabila berubah taraf lantikan sementara/ kontrak/ tetap).

• Kaedah cuti luput iaitu dengan mengambil baki cuti rehat di penghujung tahun yang melebihi kadar cuti rehat pegawai yang berkenaan.

• Baki cuti rehat tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga tersebut.

Seseorang pegawai yang tidak dapat menghabiskan cuti rehat yang layak diambilnya pada tiap-tiap tahun kerana kepentingan perkhidmatan dibenarkan untuk mengumpul baki rehat itu untuk digantikan kepada wang tunai sebagai faedah yang diberikan pada hari penghabisan ia bekerja sebelum bersara. Kaedah pengumpulan cuti rehat bagi Gantian Cuti Rehat (GCR) adalah seperti yang berikut:

• Jumlah pengumpulan cuti bagi gantian cuti rehat sehingga 31 Disember 2002 setakat 90 hari sahaja. (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003)

• Bermula pada 1 Ogos 2003 maksimum jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul bagi Gantian Cuti Rehat ialah sebanyak 120 hari. (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2003)

• Pemberian Wang Tunai gantian cuti rehat Kepada Pegawai Yang Memilih Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). (Pekeliling PerkhidmatanBilangan 5 Tahun 2004)

• Bermula pada 1 Januari 2009 maksimum jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul bagi gantian cuti rehat ialah 150 hari (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

• Jumlah cuti yang boleh dikumpulkan bagi tujuan gantian cuti rehat pada sesuatu tahun adalah terhad kepada 15 hari atau separuh daripada kelayakan cuti tahunan.

• 
  

Syarat yang dikenakan untuk mengumpulkan baki cuti rehat yang tidak dihabiskan oleh sebab kepentingan perkhidmatan adalah seperti berikut:

• • Pegawai yang hendak mengumpulkan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskannya mestilah mendapat pengesahan daripada Ketua Bahagian masing-masing bahawa segala usaha telah dibuat untuk mengambil semua cuti rehat itu tetapi kerana kepentingan perkhidmatan cuti itu tidak dapat dihabiskan.

  • Pengesahan daripada Ketua Bahagian terhadap segala permohonan yang dibuat oleh pegawai untuk mengumpulkan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskannya kerana kepentingan perkhidmatan hendaklah dibuat pada akhir tahun. Sebelum memberikan pengesahan itu, Ketua Bahagian mestilah berpuas hati bahawa segala usaha telah dibuat untuk membolehkan pegawai itu menghabiskan segala cuti atau cara-cara lain.

  • Cuti rehat seseorang pegawai yang telah mendapat kebenaran untuk mengumpulkan cuti rehatnya akan dianggap luput jika ia dibuang kerja atas tindakan tatatertib atau jika ia meninggalkan perkhidmatan sebelum masanya untuk bersara.

  • Pada tahun akhir perkhidmatan (sebelum bersara), seseorang pegawai dibenarkan untuk mengumpul cuti rehat bagi gantian cuti rehat sehingga maksimum sama banyak dengan kelayakan cuti rehat tahunan.