CUTI BUKAN HAK.

CUTI ADALAH SATU KEISTIMEWAAN ATAU KEMUDAHAN YANG DIBERIKAN OLEH KERAJAAN KEPADA ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM.

TAFSIRAN "CUTI"

Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja

LAMAN WEB INI DIKEMASKINI PADA

21 SEPTEMBER 2023

INFORMASI TERKINI :

***BORANG CUTI TANPA REKOD KELOMPOK

***PENAMBAHBAIKAN PROSES DAN BORANG PERMOHONAN CTR/PELEPASAN WAKTU BEKERJA KHUSUS KEPADA PENGLIBATAN SUKAN / PERSATUAN

***SURAT KEMENTERIAN KEWANGAN MALAYSIA - PENGECUALIAN CUKAI PENDAPATAN KE ATAS PENGELUARAN AWAL AWARD WANG TUNAI GCR KEPADA PENJAWAT AWAM

SR.5.7.1 (C) - BORANG CUTI TANPA REKOD KELOMPOK.pdf

Surat GCR_JPA_230919_125606.pdf

Borang Permohonan Sokongan KB 2022.pdf

Penguatkuasaan Penggunaaan Borang Permohonan Pelepasan Waktu Bekerja atau Cuti Tanpa Rekod.pdf

BORANG CUTI TANPA REKOD MENDUDUKI PEPERIKSAAN.pdf

** *TERKINI

Permohonan Kemudahan Cuti Tanpa Rekod bagi Menduduki Peperiksaan, kini boleh dibuat dengan mengisi borang cuti tanpa rekod yang disediakan seperti di lampiran.

CTR - Cuti Menduduki Peperiksaan (Kontrak).pdf

*** TERKINI

SURAT PKNS/BSM/L/7.12 Jld. 9 (24) BERTARIKH 22 APRIL 2019 : CUTI MENDUDUKI PEPERIKSAAN - ANGGOTA KONTRAK

ceraian_SR.5.4.4.pdf

*** TERKINI

CERAIAN SR.5.4.4 - KEMUDAHAN CUTI MENJAGA ANAK YANG DIKUARANTIN ATAU MEMERLUKAN PENGASINGAN

Surat Edaran JPA 26012022.pdf

*** TERKINI

SURAT EDARAN JPA/PEN/228/15/2 (26)- MAKLUMAN BERKENAAN PERATURAN-PERATURAN PENCEN (PINDAAN) 2022 (AKTA PENCEN 1980)

KENAIKAN GCR 150 HARI KE 160 HARI , KEBENARAN GCR MELEBIHI 160 HARI DIGUNAKAN SEBAGAI CUTI REHAT PADA AKHIR PERSARAAN , PEMBERIAN AWAL AWARD WANG TUNAI GCR.

INFORMASI CUTI YANG PERLU TAHU

PRINSIP PEMBERIAN KEMUDAHAN CUTI

Disediakan sebagai satu keistimewaan atau kemudahan, boleh ditarik balik jika perlu.
Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan.
Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti.
Diberi dengan saksama kepada yang layak

PERINTAH AM BAB C menggariskan bahawa

(a) Tiada gaji bagi tempoh tidak hadir bekerja TANPA CUTI

Ini bermaksud bahawa, " Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas bagi suatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidak berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bertugas tersebut."

(b) Ketua Jabatan berhak membuat perakuan ketidakhadiran pekerja tersebut dan membuat pemotongan gaji pekerja tersebut.

rujukan utama & sokongan.pdf

RUJUKAN UTAMA & SOKONGAN

jenis cuti.pdf

JENIS-JENIS CUTI

se14122009_0_0.pdf

GARIS PANDUAN MENGENAI KEBENARAN UNTUK MENINGGALKAN PEJABAT DALAM WAKTU BEKERJA DI BAWAH PERINTAH AM 5 BAB G-MEMATUHI WAKTU BEKERJA

PP BIL 2 TAHUN 2008.pdf

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2008 - DASAR DAN PROSEDUR PERLANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICES)

spp022016.pdf

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 2 TAHUN 2016- PENAMBAHBAIKAN KEMUDAHAN BAGI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE) DALAM PERKHIDMATAN AWAM

spp172008.pdf

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 17 TAHUN 2008 - PEMBERIAN WANG TUNAI SEBAGAI GANTIAN BAGI CUTI REHAT YANG TIDAK DAPAT DIHABISKAN OLEH PEGAWAI LANTIKAN SECARA KONTRAK (CONTRACT OF SERVICE)

spp042009- kesan ke atas perkhidmatan pegawai diluluskan CSG CTG.pdf

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2009 - KESAN KE ATAS PERKHIDMATAN BAGI PEGAWAI YANGDILULUSKAN CUTI BERGAJI PENUH, CUTI SEPARUH GAJI DAN CUTI TANPA GAJI

PKNS - Pulang awal ibu mengandung.pdf

PELAKSANAAN KEBENARAN PULANG AWAL SATU JAM KEPADA PEGAWAI WANITA YANG MENGANDUNG

Pelawat Terkini